Art 252 Greva | Codul Muncii
Parte integrantă din Lege 53/2003
Acesta este un fragment din Codul Muncii din 2003. Alegeţi un abonament Lege6 care permite accesul la orice formă actualizată, fără mesaje publicitare.
Conflictele de muncă - Greva -
Art. 252.
-
Participarea la grevă, precum şi organizarea acesteia cu respectarea legii nu reprezintă o încălcare a obligaţiilor salariaţilor şi nu pot avea drept consecinţă sancţionarea disciplinară a salariaţilor grevişti sau a organizatorilor grevei.
Acesta este un fragment din Codul Muncii din 2003. Alegeţi un abonament Lege6 care permite accesul la orice formă actualizată, fără mesaje publicitare.
Codul muncii. Comentariu pe articole - Vol. II. Articolele 108-298, Vol 2, ediţia 1
Codul muncii. Comentariu pe articole - Vol. II. Articolele 108-298, Vol 2, ediţia 1
Buletinul jurisprudenţei 2018
Dispoziţiile textului din Codul muncii, completat cu prevederile art. 54 din Legea nr. 168/1999, întăresc o dată în plus caracterul de drept subiectiv al dreptului la grevă.
Este evident că exercitarea unui drept în limitele conferite de lege nu poate atrage sancţionarea titularului său.
În acest context al protecţiei juridice a dreptului la grevă, legiuitorul a dorit să sublinieze explicit că încetarea colectivă a lucrului, cu respectarea condiţiilor legale de fond şi procedură, nu privează pe salariatul grevist de toate drepturile cuvenite în această calitate juridică (de salariat), mai puţin de plata drepturilor salariale (băneşti). [ Mai mult... ]
Codul muncii. Comentariu pe articole - Vol. II. Articolele 108-298, Vol 2, ediţia 1
Dispoziţiile textului din Codul muncii, completat cu prevederile art. 54 din Legea nr. 168/1999, întăresc o dată în plus caracterul de drept subiectiv al dreptului la grevă.
Este evident că exercitarea unui drept în limitele conferite de lege nu poate atrage sancţionarea titularului său.
În acest context al protecţiei juridice a dreptului la grevă, legiuitorul a dorit să sublinieze explicit că încetarea colectivă a lucrului, cu respectarea condiţiilor legale de fond şi procedură, nu privează pe salariatul grevist de toate drepturile cuvenite în această calitate juridică (de salariat), mai puţin de plata drepturilor salariale (băneşti). [ Mai mult... ]
Buletinul jurisprudenţei 2018
Spre a putea determina data de la care curge termenul de prescripţie prevăzut de art. 252 alin. (1) teza finală Codul muncii instanţa trebuie să determine, în primul rând, dacă în speţă este vorba despre o abatere disciplinară continuă (caz în care termenul de 6 luni curge de la data primei convocări a reclamantului la cercetare disciplinară) sau de mai multe fapte, apte fiecare dintre ele să constituie o abatere disciplinară distinctă. În acest demers tribunalul urmează a analiza fiecare dintre elementele reţinute sub acest aspect în cuprinsul deciziei de sancţionare. [ Mai mult... ]