Art 36 Încheierea contractului individual de muncă | Codul Muncii
Parte integrantă din Lege 53/2003
Acesta este un fragment din Codul Muncii din 2003. Alegeţi un abonament Lege6 care permite accesul la orice formă actualizată, fără mesaje publicitare.
Contractul individual de muncă - Încheierea contractului individual de muncă -
Art. 36.
-
Cetăţenii străini şi apatrizii pot fi angajaţi prin contract individual de muncă în baza autorizaţiei de muncă sau a permisului de şedere în scop de muncă, eliberată/eliberat potrivit legii.
Acesta este un fragment din Codul Muncii din 2003. Alegeţi un abonament Lege6 care permite accesul la orice formă actualizată, fără mesaje publicitare.
Codul muncii şi Legea dialogului social, Comentarii şi explicaţii
Codul muncii - Legislaţie conexă. Comentarii. Jurisprudenţă
Codul muncii comentat, Noua organizare a muncii
1.
Angajarea în muncă a străinilor se realizează conform art. 2 lit. c) (pentru străini şi apatrizi) şi lit. d) (pentru refugiaţi) din Codul muncii, O.U.G. nr. 194/2002 privind regimul străinilor în România (republicată în M. Of. nr. 421 din 5 iunie 2008) şi Ordonanţa nr. 25/2014 privind încadrarea în muncă şi detaşarea străinilor pe teritoriul României şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative privind regimul străinilor în România (publicată în M. Of. nr. 640 din 30 august 2014). [ Mai mult... ]
Codul muncii - Legislaţie conexă. Comentarii. Jurisprudenţă
Referitor la acest text, se impune o observaţie: el nu priveşte cetăţenii Satelor membre ale Uniunii Europene şi a Spaţiului Economic European; aceştia se bucură, în principiu, de acelaşi drepturi ca şi cetăţenii români privind încadrarea în muncă[400].
Astfel, Legea nr. 16/2017 privind unele măsuri pentru îmbunătăţirea exercitării pe teritoriul României a drepturilor conferi în contextul liberei circulaţii a lucrătorilor în cadrul Uniunii Europene[401] prevede că cetăţenii statelor membre, inclusiv cetăţenii statelor Spaţiului Economic European şi ai Confederaţiei Elveţiene beneficiază de măsuri de protecţie împotriva oricăror forme de discriminare pe criterii de cetăţenie sau naţionalitate. Măsurile de protecţie a lor se referă la: accesul la locuri de muncă; condiţii de muncă şi de încadrare în muncă, cu precădere în ceea ce priveşte remunerarea, securitatea şi sănătatea în muncă; în cazul lucrătorilor fără loc de muncă - reintegrarea profesională şi reangajarea; accesul la avantajele sociale şi fiscale; asocierea sindicală, accesul la formare profesională, la locuinţe şi educaţie, la cursuri de ucenicie etc.[402] [ Mai mult... ]
Codul muncii comentat, Noua organizare a muncii
Acest text este dezvoltat prin legislaţia specifică care stabileşte tipurile şi modalităţile de încadrare în muncă pe teritoriul României a cetăţenilor străini şi apatrizi.
O.G. nr. 25/2014 privind încadrarea în muncă şi detaşarea străinilor pe teritoriul României[348] stabileşte faptul că străinii cu şedere legală pe teritoriul României pot fi încadraţi în muncă[349] în baza avizului de angajare obţinut de către angajatori şi, totodată, stabileşte situaţiile în care nu este necesară obţinerea avizului de angajare pentru încadrarea în muncă pe teritoriul României a: [ Mai mult... ]
Codul muncii. Comentariu pe articole - Actualizare la vol. I-II, ediţia 1
Codul muncii - Legislaţie conexă. Comentarii. Jurisprudenţă
Noutăţi legislative, jurisprudenţiale şi doctrinare privind raporturile de muncă
Codul muncii şi Legea dialogului social - Comentarii şi explicaţii
Încheierea şi modificarea contractului individual de muncă în jurisprudenţa Curţii de Apel Bucureşti 2014-2016
Textul modificat pune de acord, terminologic şi pe fond, dispoziţiile Codului muncii cu cele ale O.U.G. nr. 56/2007, întrucât potrivit acestui din urmă act legislativ documentul juridic principal pentru încadrarea în muncă acetăţenilor străini pe teritoriul României îl reprezintă autorizaţia de muncă.
În legătură cu acest document, cât priveşte modul de acordare, posibilitatea de prelungire a valabilităţii sale rămân pe deplin valabile comentariile noastre din cuprinsul vol. I al lucrării Codul muncii. Comentariu pe articole, p. 107. [ Mai mult... ]
Codul muncii - Legislaţie conexă. Comentarii. Jurisprudenţă
Referitor la acest text, se impune o observaţie: el nu priveşte cetăţenii Satelor membre ale Uniunii Europene şi a Spaţiului Economic European; aceştia se bucură, în principiu, de acelaşi drepturi ca şi cetăţenii români privind încadrarea în muncă[400].
Astfel, Legea nr. 16/2017 privind unele măsuri pentru îmbunătăţirea exercitării pe teritoriul României a drepturilor conferi în contextul liberei circulaţii a lucrătorilor în cadrul Uniunii Europene[401] prevede că cetăţenii statelor membre, inclusiv cetăţenii statelor Spaţiului Economic European şi ai Confederaţiei Elveţiene beneficiază de măsuri de protecţie împotriva oricăror forme de discriminare pe criterii de cetăţenie sau naţionalitate. Măsurile de protecţie a lor se referă la: accesul la locuri de muncă; condiţii de muncă şi de încadrare în muncă, cu precădere în ceea ce priveşte remunerarea, securitatea şi sănătatea în muncă; în cazul lucrătorilor fără loc de muncă - reintegrarea profesională şi reangajarea; accesul la avantajele sociale şi fiscale; asocierea sindicală, accesul la formare profesională, la locuinţe şi educaţie, la cursuri de ucenicie etc.[402] [ Mai mult... ]
Noutăţi legislative, jurisprudenţiale şi doctrinare privind raporturile de muncă
În art. 36 din acelaşi act normativ se prevede, în mod expres, faptul că cetăţenii străini[109] şi apatrizii[110] pot fi încadraţi prin contract individual de muncă în baza avizului de muncă sau a permisului de şedere în scop de muncă, eliberate în condiţiile legii. [ Mai mult... ]
Codul muncii şi Legea dialogului social - Comentarii şi explicaţii
1. Angajarea în muncă a străinilor se realizează conform art. 2 lit. c) (pentru străini şi apatrizi) şi lit. d) (pentru refugiaţi) din Codul muncii, O.U.G. nr. 194/2002 privind regimul străinilor în România (republicată în M. Of. nr. 421 din 5 iunie 2008) şi Ordonanţa nr. 25/2014 privind încadrarea în muncă şi detaşarea străinilor pe teritoriul României şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative privind regimul străinilor în România (publicată în M. Of. nr. 640 din 30 august 2014). [ Mai mult... ]
Încheierea şi modificarea contractului individual de muncă în jurisprudenţa Curţii de Apel Bucureşti 2014-2016
Înscrisul sub semnătură privată în baza căruia se pretind drepturi a fost încheiat înainte de constituirea şi înregistrarea societăţii potrivit legii, fiind semnat de o persoană care la data respectivă nu avea nici calitatea de fondator al acesteia. Or, înainte de înregistrarea legală a societăţii, respectiva persoană nu putea încheia valabil decât actele necesare pentru legala înfiinţare a societăţii, categorie în care nu se încadrează un contract de muncă încheiat în numele persoanei juridice care nu exista. [ Mai mult... ]