Art 37 Executarea contractului individual de muncă | Codul Muncii
Parte integrantă din Lege 53/2003
Acesta este un fragment din Codul Muncii din 2003. Alegeţi un abonament Lege6 care permite accesul la orice formă actualizată, fără mesaje publicitare.
Contractul individual de muncă - Executarea contractului individual de muncă -
Art. 37.
-
Drepturile şi obligaţiile privind relaţiile de muncă dintre angajator şi salariat se stabilesc potrivit legii, prin negociere, în cadrul contractelor colective de muncă şi al contractelor individuale de muncă.
Acesta este un fragment din Codul Muncii din 2003. Alegeţi un abonament Lege6 care permite accesul la orice formă actualizată, fără mesaje publicitare.
Codul muncii şi Legea dialogului social, Comentarii şi explicaţii
Codul muncii - Legislaţie conexă. Comentarii. Jurisprudenţă
Codul muncii comentat, Noua organizare a muncii
Se impune a fi reţinută distincţia între: a) drepturile şi obligaţiile reglementate prin art. 39-40 C. mun.; b) alte drepturi şi obligaţii prevăzute de legislaţia muncii pentru salariaţi şi angajatori (cum ar fi, de exemplu, cele prevăzute în legislaţia specifică privind protecţia maternităţii la locul de muncă - O.U.G. nr. 96/2003, publicată în M. Of. nr. 750 din 27 octombrie 2003; Legea nr. 319/2006 a sănătăţii şi securităţii în muncă, publicată în M. Of. nr. 646 din 26 iulie 2006 etc.); c) drepturile şi obligaţiile pe care le stabilesc părţile în temeiul libertăţii contractuale prin contractul colectiv de muncă şi/sau contractul individual de muncă. [ Mai mult... ]
Codul muncii - Legislaţie conexă. Comentarii. Jurisprudenţă
Principalele drepturi şi obligaţii ale părţilor raportului de muncă (angajatori-salariaţi) sunt prevăzute chiar de C. mun. (art. 39 şi art. 40). Alte drepturi şi obligaţii sunt instituite de acte normative speciale (de exemplu, de Legea nr. 319/2006 privind securitatea şi sănătatea în muncă, Legea nr. 467/2006 privind stabilirea cadrului general de informare şi consultare a angajaţilor, Legea nr. 281/ 2018 privind reglementarea activităţii de telemuncă etc.). Totodată, unele drepturi şi obligaţii sunt stabilite prin contractele colective şi cele individuale de muncă. [ Mai mult... ]
Codul muncii comentat, Noua organizare a muncii
Acest drept este consacrat şi de art. 41 alin. (5) din Constituţia României, care garantează dreptul la negocieri individuale şi colective, precum şi caracterul obligatoriu al convenţiilor colective. Textul din Codul muncii consacră astfel principiul negocierii drepturilor şi obligaţiilor angajatorului şi salariatului cu ocazia încheierii sau modificării contractului individual de muncă[354]. [ Mai mult... ]
Codul muncii - Legislaţie conexă. Comentarii. Jurisprudenţă
Tratat privind încetarea raporturilor de muncă - Legislaţie. Doctrină. Jurisprudenţă
Codul muncii şi Legea dialogului social - Comentarii şi explicaţii
Codul muncii comentat - Protecţia datelor personale, telemunca, munca virtuală şi alte forme de muncă
Hotărâri CEDO relevante în materia raporturilor de muncă şi asigurărilor sociale - Comentarii şi jurisprudenţă naţională -
Principalele drepturi şi obligaţii ale părţilor raportului de muncă (angajatori-salariaţi) sunt prevăzute chiar de C. mun. (art. 39 şi art. 40). Alte drepturi şi obligaţii sunt instituite de acte normative speciale (de exemplu, de Legea nr. 319/2006 privind securitatea şi sănătatea în muncă, Legea nr. 467/2006 privind stabilirea cadrului general de informare şi consultare a angajaţilor, Legea nr. 281/ 2018 privind reglementarea activităţii de telemuncă etc.). Totodată, unele drepturi şi obligaţii sunt stabilite prin contractele colective şi cele individuale de muncă. [ Mai mult... ]
Tratat privind încetarea raporturilor de muncă - Legislaţie. Doctrină. Jurisprudenţă
Plecând de la dispoziţiile art. 37 C. mun., care consacră principiul negocierii individuale şi colective a contractului de muncă şi art. 11 din acelaşi act normativ, care statuează legalitatea contractului individual de muncă încheiat cu respectarea dispoziţiilor legale şi care constituie legea părţilor, instanţa reţinând că nu a fost învestită de către pârât cu o acţiune de constatare a nulităţii clauzei contractuale referitoare la obligativitatea urmării cursului de sudor şi obligaţia de plată a despăgubirilor stabilite în cazul încetării contractului individual de muncă în timpul unei perioade de trei ani de la obţinerea calificării, la iniţiativa salariatului, apreciază că prevederile contractului individual de muncă şi ale anexei nr. 2 la acest contract sunt pe deplin valabile. [ Mai mult... ]
Codul muncii şi Legea dialogului social - Comentarii şi explicaţii
Se impune a fi reţinută distincţia între: a) drepturile şi obligaţiile reglementate prin art. 39-40 C. mun.; b) alte drepturi şi obligaţii prevăzute de legislaţia muncii pentru salariaţi şi angajatori (cum ar fi, de exemplu, cele prevăzute în legislaţia specifică privind protecţia maternităţii la locul de muncă - O.U.G. nr. 96/2003, publicată în M. Of. nr. 750 din 27 octombrie 2003; Legea nr. 319/2006 a sănătăţii şi securităţii în muncă, publicată în M. Of. nr. 646 din 26 iulie 2006 etc.); c) drepturile şi obligaţiile pe care le stabilesc părţile în temeiul libertăţii contractuale prin contractul colectiv de muncă şi/sau contractul individual de muncă. [ Mai mult... ]
Codul muncii comentat - Protecţia datelor personale, telemunca, munca virtuală şi alte forme de muncă
Acest drept este consacrat şi de art. 41 alin. 5 din Constituţia României, care garantează dreptul la negocieri colective în materie de muncă, precum şi caracterul obligatoriu al convenţiilor colective.
În mai multe decizii pronunţate de‑a lungul anilor, Curtea Constituţională a României a reţinut că raţiunea încheierii şi aplicării contractelor colective de muncă constă în asigurarea în mod unitar a drepturilor minimale tuturor salariaţilor din unităţile care aparţin respectivului domeniu de activitate. [ Mai mult... ]
Hotărâri CEDO relevante în materia raporturilor de muncă şi asigurărilor sociale - Comentarii şi jurisprudenţă naţională -
Referitor la capetele de cerere privind plata bonusului oferit salariatilor aferent trimestrului 4 din anul 2012 şi a bonusului aferent perioadei lucrate din anul 2013, tribunalul a reţinut în drept, că potrivit art. 37 din Codul muncii drepturile şi obligaţiile privind relaţiile de muncă dintre angajat şi angajator se stabilesc, prin negociere, în cadrul contractului colectiv şi individual de muncă. [ Mai mult... ]