(1)
Salariul reprezintă contraprestaţia muncii depuse de salariat în baza contractului individual de muncă.
(2)
Pentru munca prestată în baza contractului individual de muncă fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat în bani.
Acesta este un fragment din Codul Muncii din 2003. Alegeţi un abonament Lege6 care permite accesul la orice formă actualizată, fără mesaje publicitare.
(3)
La stabilirea şi la acordarea salariului este interzisă orice discriminare pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate sindicală.
Salariul cuprinde salariul de bază, indemnizaţiile, sporurile, precum şi alte adaosuri.
Salariile se plătesc înaintea oricăror alte obligaţii băneşti ale angajatorilor.
(1)
Nivelurile salariale minime se stabilesc prin contractele colective de muncă aplicabile.
(2)
Salariul individual se stabileşte prin negocieri individuale între angajator şi salariat.
(3)
Sistemul de salarizare a personalului din autorităţile şi instituţiile publice finanţate integral sau în majoritate de la bugetul de stat, bugetul asigurărilor sociale de stat, bugetele locale şi bugetele fondurilor speciale se stabileşte prin lege, cu consultarea organizaţiilor sindicale reprezentative.
Acesta este un fragment din Codul Muncii din 2003. Alegeţi un abonament Lege6 care permite accesul la orice formă actualizată, fără mesaje publicitare.
(1)
Salariul este confidenţial, angajatorul având obligaţia de a lua măsurile necesare pentru asigurarea confidenţialităţii.
(2)
În scopul promovării intereselor şi apărării drepturilor salariaţilor, confidenţialitatea salariilor nu poate fi opusă sindicatelor sau, după caz, reprezentanţilor salariaţilor, în strictă legătură cu interesele acestora şi în relaţia lor directă cu angajatorul.
Acesta este un fragment din Codul Muncii din 2003. Alegeţi un abonament Lege6 care permite accesul la orice formă actualizată, fără mesaje publicitare.
Codul muncii şi Legea dialogului social, Comentarii şi explicaţii 1.
Dreptul la muncă este un drept complex care include şi dreptul la salariu. În considerarea faptului că salariul constituie un element intrinsec al dreptului la muncă, acesta reprezintă contraprestaţia care îi revine angajatorului în raport cu munca efectuată de către salariat. Legiuitorul a utilizat termenul de "contraprestaţie" deoarece salariul nu este o marfă, ceea ce înseamnă că, pentru salariu, nu poate fi folosit termenul de "plată". [ Mai mult... ]
Codul muncii - Legislaţie conexă. Comentarii. Jurisprudenţă
Art. 159 defineşte salariul şi precizează că acesta este un drept al lucrătorului ce se cuvine pentru munca prestată. De asemenea, consacră principiul nediscriminării în ceea ce priveşte stabilirea şi acordarea salariului.
Acesta este considerat corolarul dreptului la muncă; el este afirmat în Declaraţia Universală a Dreptului Omului[1439], potrivit căreia "cel care munceşte are dreptul la un salariu echitabil şi suficient care să-i asigure lui şi familiei sale o existenţă conformă cu demnitatea umană" [art. 23 alin. (3)][1440]. [ Mai mult... ]
Codul muncii comentat, Noua organizare a muncii
Contractul individual de muncă este contractul prin care o persoană fizică, salariatul, se obligă să presteze o anumită muncă pentru şi sub autoritatea unei persoane fizice sau juridice, angajator, în schimbul unei remuneraţii denumită salariu. Astfel, salariul reprezintă contraprestaţia în bani pe care angajatorul este obligat[887] a o acorda în schimbul muncii prestate de către salariat. [ Mai mult... ]
Codul muncii şi Legea dialogului social, Comentarii şi explicaţii 1.
Dreptul la muncă este un drept complex care include şi dreptul la salariu. În considerarea faptului că salariul constituie un element intrinsec al dreptului la muncă, acesta reprezintă contraprestaţia care îi revine angajatorului în raport cu munca efectuată de către salariat. Legiuitorul a utilizat termenul de "contraprestaţie" deoarece salariul nu este o marfă, ceea ce înseamnă că, pentru salariu, nu poate fi folosit termenul de "plată". [ Mai mult... ]
Codul muncii - Legislaţie conexă. Comentarii. Jurisprudenţă
Art. 159 defineşte salariul şi precizează că acesta este un drept al lucrătorului ce se cuvine pentru munca prestată. De asemenea, consacră principiul nediscriminării în ceea ce priveşte stabilirea şi acordarea salariului.
Acesta este considerat corolarul dreptului la muncă; el este afirmat în Declaraţia Universală a Dreptului Omului[1439], potrivit căreia "cel care munceşte are dreptul la un salariu echitabil şi suficient care să-i asigure lui şi familiei sale o existenţă conformă cu demnitatea umană" [art. 23 alin. (3)][1440]. [ Mai mult... ]
Călăuza juristului. Cereri şi actiuni în justiţie, ediţia online martie 2016
Or, faţă de conţinutul expres al dispoziţiilor art. 159 şi art. 38 Codul muncii, republicat, cu modificările şi completările ulterioare, raportate la art. 6 alin. (5) din O.G. nr. 12/2008, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 179/2008, şi, respectiv, art. 18 alin. (6) din O.G. nr. 18/2009, aprobată prin Legea nr. 103/2012, cu completările ulterioare, este indubitabil că noţiunea generică la care se referă textul art. 6 alin. (71) din O.G. nr. 12/2008, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 179/2008, respectiv art. 18 alin. (8) din O.G. nr. 18/2009, aprobată prin Legea nr. 103/2012, cu completările ulterioare – cheltuieli prilejuite de pregătirea profesională a rezidentului, nu poate include şi salariul achitat medicului pe durata rezidenţiatului, care reprezintă contraprestaţia pentru munca efectiv prestată de către acesta în folosul unităţii sanitare angajatoare. [ Mai mult... ]
Dreptul muncii, ediţia 1
Salariul. Pentru munca prestată în baza contractului individual de muncă fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat în bani. Salariul este astfel un element esenţial al contractului de muncă, el fiind cauza juridică a obligaţiei de prestare a muncii ce revine salariatului. În doctrină, salariul a fost definit drept totalitatea drepturilor băneşti cuvenite salariatului pentru munca prestată247. [ Mai mult... ]
Călăuza juristului. Cereri şi actiuni în justiţie, ediţia online martie 2016
Or, faţă de conţinutul expres al dispoziţiilor art. 159 şi art. 38 Codul muncii, republicat, cu modificările şi completările ulterioare, raportate la art. 6 alin. (5) din O.G. nr. 12/2008, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 179/2008, şi, respectiv, art. 18 alin. (6) din O.G. nr. 18/2009, aprobată prin Legea nr. 103/2012, cu completările ulterioare, este indubitabil că noţiunea generică la care se referă textul art. 6 alin. (71) din O.G. nr. 12/2008, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 179/2008, respectiv art. 18 alin. (8) din O.G. nr. 18/2009, aprobată prin Legea nr. 103/2012, cu completările ulterioare – cheltuieli prilejuite de pregătirea profesională a rezidentului, nu poate include şi salariul achitat medicului pe durata rezidenţiatului, care reprezintă contraprestaţia pentru munca efectiv prestată de către acesta în folosul unităţii sanitare angajatoare. [ Mai mult... ]
Buletinul jurisprudenţei - Repertoriu anual 2018 – Volumul II
Contrar susţinerii apelantului, dispoziţiile contractuale necesită clarificări cu privire la noţiunea de bonus anual. O dovadă în acest sens este reprezentată de interpretările diferite date acestei sintagme de părţile procesului; astfel, în timp ce apelantul înţelege prin bonus anual un drept salarial care se acordă proporţional cu perioada lucrată, intimata consideră că bonusul anual este un drept salarial ce se cuvine salariatului care a lucrat pe parcursul întregului an calendaristic, neputând fi acordat proporţional cu perioada lucrată. [ Mai mult... ]
Buletinul jurisprudenţei - Culegere de jurisprudenţă în materie civilă, de litigii de muncă şi asigurări sociale, litigii cu profesionişti şi insolvenţă, contencios administrativ şi fiscal, penală, pe anul 2018
(Secţia a IV-a pentru litigii de muncă şi asigurări sociale, decizia civilă nr. 1595/A din 15 noiembrie 2018)
Prin Sentinţa civilă nr. 659/F din 07.06.2018 a Tribunalului Bistriţa-Năsăud, s-a respins acţiunea civilă formulată de reclamantul Clubul Sportiv M. B. împotriva pârâtei P.G.; s-a respins cererea reconvenţională formulată de pârâta-reclamantă reconvenţională P.G., împotriva reclamantului-pârât reconvenţional Clubul Sportiv M. B.; nu s-au acordat cheltuieli de judecată. [ Mai mult... ]
