(1)
Salariul se plăteşte în bani cel puţin o dată pe lună, la data stabilită în contractul individual de muncă, în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în regulamentul intern, după caz.
(2)
Plata salariului se poate efectua prin virament într-un cont bancar.
Acesta este un fragment din Codul Muncii din 2003. Alegeţi un abonament Lege6 care permite accesul la orice formă actualizată, fără mesaje publicitare.
(3)
Plata în natură a unei părţi din salariu, în condiţiile stabilite la art. 165, este posibilă numai dacă este prevăzută expres în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în contractul individual de muncă.
(4)
Întârzierea nejustificată a plăţii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.
(1)
Salariul se plăteşte direct titularului sau persoanei împuternicite de acesta.
(2)
În caz de deces al salariatului, drepturile salariale datorate până la data decesului sunt plătite, în ordine, soţului supravieţuitor, copiilor majori ai defunctului sau părinţilor acestuia. Dacă nu există niciuna dintre aceste categorii de persoane, drepturile salariale sunt plătite altor moştenitori, în condiţiile dreptului comun.
(1)
Plata salariului se dovedeşte prin semnarea statelor de plată, precum şi prin orice alte documente justificative care demonstrează efectuarea plăţii către salariatul îndreptăţit.
(2)
Statele de plată, precum şi celelalte documente justificative se păstrează şi se arhivează de către angajator în aceleaşi condiţii şi termene ca în cazul actelor contabile, conform legii.
(1)
Nicio reţinere din salariu nu poate fi operată, în afara cazurilor şi condiţiilor prevăzute de lege.
Acesta este un fragment din Codul Muncii din 2003. Alegeţi un abonament Lege6 care permite accesul la orice formă actualizată, fără mesaje publicitare.
(2)
Reţinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă şi exigibilă şi a fost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă şi irevocabilă.
(3)
În cazul pluralităţii de creditori ai salariatului va fi respectată următoarea ordine:
a)
obligaţiile de întreţinere, conform Codului familiei;
b)
contribuţiile şi impozitele datorate către stat;
c)
daunele cauzate proprietăţii publice prin fapte ilicite;
d)
acoperirea altor datorii.
(4)
Reţinerile din salariu cumulate nu pot depăşi în fiecare lună jumătate din salariul net.
Acceptarea fără rezerve a unei părţi din drepturile salariale sau semnarea actelor de plată în astfel de situaţii nu poate avea semnificaţia unei renunţări din partea salariatului la drepturile salariale ce i se cuvin în integralitatea lor, potrivit dispoziţiilor legale sau contractuale.
Acesta este un fragment din Codul Muncii din 2003. Alegeţi un abonament Lege6 care permite accesul la orice formă actualizată, fără mesaje publicitare.
(1)
Dreptul la acţiune cu privire la drepturile salariale, precum şi cu privire la daunele rezultate din neexecutarea în totalitate sau în parte a obligaţiilor privind plata salariilor se prescrie în termen de 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate.
(2)
Termenul de prescripţie prevăzut la alin. (1) este întrerupt în cazul în care intervine o recunoaştere din partea debitorului cu privire la drepturile salariale sau derivând din plata salariului.
Acesta este un fragment din Codul Muncii din 2003. Alegeţi un abonament Lege6 care permite accesul la orice formă actualizată, fără mesaje publicitare.
Codul muncii şi Legea dialogului social, Comentarii şi explicaţii 1.
Cu toate că alin. (1) nu prevede expres moneda în care trebuie plătit salariul, el trebuie achitat în lei, şi nu în altă monedă. Astfel, conform art. 3 din Regulamentul nr. 4/2005 privind regimul valutar emis de Banca Naţională a României plăţile, încasările, transferurile şi orice alte asemenea operaţiuni între rezidenţi, care fac obiectul comerţului cu bunuri şi servicii, se realizează numai în moneda naţională (leu) (cu excepţia operaţiunilor prevăzute în Anexa nr. 2 "Categorii de rezidenţi care pot efectua operaţiuni în valută") (republicat în M. Of. nr. 616 din 6 septembrie 2007). [ Mai mult... ]
Codul muncii - Legislaţie conexă. Comentarii. Jurisprudenţă
Obligaţia principală a angajatorului este cea de plată a salariului, a contraprestaţiei pentru munca îndeplinită de salariat. Acesta nu s-ar putea sustrage de la obligaţia sa invocând lipsa fondurilor băneşti, chiar în cazul unităţilor bugetare[1500]. De pildă, s-a reţinut: "Plata muncii către salariaţi şi a drepturilor de natură salarială cuvenite ca urmare a desfăşurării muncii în condiţii negociate legal nu poate fi supusă unei condiţii potestative din partea angajatorului cu consecinţa sistării acestora ori de câte ori angajatorul nu întocmeşte corespunzător bugetul astfel încât să fie în măsură să respecte prevederile art. 156 C. mun. referitoare la onorarea cu prioritate a obligaţiilor salariale, iar împrejurarea că sumele respective sunt aprobate în bugetul de venituri şi cheltuieli potrivit legii este o garanţie a plăţii drepturilor în discuţie, întrucât nu poate fi permis angajatorului şi nici statului să prevadă acordarea unor drepturi pentru angajator pe care tot acesta să le condiţioneze de voinţa sa de a aloca sau nu resursele financiare necesare plăţii acestora"[1501]. [ Mai mult... ]
Codul muncii comentat, Noua organizare a muncii
În acord cu dispoziţiile generale privind salarizarea, acest articol reiterează obligativitatea plăţii salariului în bani şi stabileşte că acesta se va achita cel puţin o dată pe lună, aşa cum a fost stabilit prin contractul individual de muncă, prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern. Se stabileşte doar regula plăţii o dată pe lună a salariului, însă părţile pot stabili ca salariul să fie achitat la fiecare jumătate de lună (chenzinal[921]) sau săptămânal. [ Mai mult... ]
Codul muncii şi Legea dialogului social, Comentarii şi explicaţii 1.
Cu toate că alin. (1) nu prevede expres moneda în care trebuie plătit salariul, el trebuie achitat în lei, şi nu în altă monedă. Astfel, conform art. 3 din Regulamentul nr. 4/2005 privind regimul valutar emis de Banca Naţională a României plăţile, încasările, transferurile şi orice alte asemenea operaţiuni între rezidenţi, care fac obiectul comerţului cu bunuri şi servicii, se realizează numai în moneda naţională (leu) (cu excepţia operaţiunilor prevăzute în Anexa nr. 2 "Categorii de rezidenţi care pot efectua operaţiuni în valută") (republicat în M. Of. nr. 616 din 6 septembrie 2007). [ Mai mult... ]
Codul muncii - Legislaţie conexă. Comentarii. Jurisprudenţă
Obligaţia principală a angajatorului este cea de plată a salariului, a contraprestaţiei pentru munca îndeplinită de salariat. Acesta nu s-ar putea sustrage de la obligaţia sa invocând lipsa fondurilor băneşti, chiar în cazul unităţilor bugetare[1500]. De pildă, s-a reţinut: "Plata muncii către salariaţi şi a drepturilor de natură salarială cuvenite ca urmare a desfăşurării muncii în condiţii negociate legal nu poate fi supusă unei condiţii potestative din partea angajatorului cu consecinţa sistării acestora ori de câte ori angajatorul nu întocmeşte corespunzător bugetul astfel încât să fie în măsură să respecte prevederile art. 156 C. mun. referitoare la onorarea cu prioritate a obligaţiilor salariale, iar împrejurarea că sumele respective sunt aprobate în bugetul de venituri şi cheltuieli potrivit legii este o garanţie a plăţii drepturilor în discuţie, întrucât nu poate fi permis angajatorului şi nici statului să prevadă acordarea unor drepturi pentru angajator pe care tot acesta să le condiţioneze de voinţa sa de a aloca sau nu resursele financiare necesare plăţii acestora"[1501]. [ Mai mult... ]
Codul muncii. Comentariu pe articole - Actualizare la vol. I-II, ediţia 1
Modificarea adusă alin. (2) constă în aceea că pentru plata salariului prin virament în cont bancar nu mai este necesar acordul partenerilor sociali.
Totuşi, rămâne deschisă chestiunea utilizării acestei modalităţi de plată în sensul de a şti dacă este sau nu necesar acordul salariatului.
În ce ne priveşte, chiar în absenţa unei prevederi exprese în materie, apreciem că plata prin virament bancar şi cu atât mai mult prin card bancar nu este constituţională în absenţa acordului salariatului. [ Mai mult... ]
Dreptul muncii, ediţia 1
Principiul egalităţii de tratament. Potrivit art. 159 alin. (3) Codul muncii, „la stabilirea şi la acordarea salariului este interzisă orice discriminare pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate sindicală”253. [ Mai mult... ]
Codul muncii - Legislaţie conexă. Comentarii. Jurisprudenţă
Obligaţia principală a angajatorului este cea de plată a salariului, a contraprestaţiei pentru munca îndeplinită de salariat. Acesta nu s-ar putea sustrage de la obligaţia sa invocând lipsa fondurilor băneşti, chiar în cazul unităţilor bugetare[1500]. De pildă, s-a reţinut: "Plata muncii către salariaţi şi a drepturilor de natură salarială cuvenite ca urmare a desfăşurării muncii în condiţii negociate legal nu poate fi supusă unei condiţii potestative din partea angajatorului cu consecinţa sistării acestora ori de câte ori angajatorul nu întocmeşte corespunzător bugetul astfel încât să fie în măsură să respecte prevederile art. 156 C. mun. referitoare la onorarea cu prioritate a obligaţiilor salariale, iar împrejurarea că sumele respective sunt aprobate în bugetul de venituri şi cheltuieli potrivit legii este o garanţie a plăţii drepturilor în discuţie, întrucât nu poate fi permis angajatorului şi nici statului să prevadă acordarea unor drepturi pentru angajator pe care tot acesta să le condiţioneze de voinţa sa de a aloca sau nu resursele financiare necesare plăţii acestora"[1501]. [ Mai mult... ]
Codul muncii şi Legea dialogului social - Comentarii şi explicaţii
1. Cu toate că alin. (1) nu prevede expres moneda în care trebuie plătit salariul, el trebuie achitat în lei, şi nu în altă monedă. Astfel, conform art. 3 din Regulamentul nr. 4/2005 privind regimul valutar emis de Banca Naţională a României plăţile, încasările, transferurile şi orice alte asemenea operaţiuni între rezidenţi, care fac obiectul comerţului cu bunuri şi servicii, se realizează numai în moneda naţională (leu) (cu excepţia operaţiunilor prevăzute în Anexa nr. 2 "Categorii de rezidenţi care pot efectua operaţiuni în valută") (republicat în M. Of. nr. 616 din 6 septembrie 2007). [ Mai mult... ]
Codul muncii comentat - Protecţia datelor personale, telemunca, munca virtuală şi alte forme de muncă
În acord cu dispoziţiile generale privind salarizarea, acest articol reiterează obligativitatea plăţii salariului în bani şi stabileşte că acesta se va achita cel puţin o dată pe lună, aşa cum a fost stabilit prin contractul individual de muncă, prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern. Se stabileşte doar regula plăţii o dată pe lună a salariului, însă părţile pot stabili ca salariul să fie achitat la fiecare jumătate de lună (chenzinal(652)) sau săptămânal. [ Mai mult... ]
