Art 259 Răspunderea patrimonială | Codul Muncii
Parte integrantă din Lege 53/2003
Acesta este un fragment din Codul Muncii din 2003. Alegeţi un abonament Lege6 care permite accesul la orice formă actualizată, fără mesaje publicitare.
Răspunderea juridică - Răspunderea patrimonială -
Art. 259.
-
În cazul în care acoperirea prejudiciului prin reţineri lunare din salariu nu se poate face într-un termen de maximum 3 ani de la data la care s-a efectuat prima rată de reţineri, angajatorul se poate adresa executorului judecătoresc în condiţiile Codului de procedură civilă.
Acesta este un fragment din Codul Muncii din 2003. Alegeţi un abonament Lege6 care permite accesul la orice formă actualizată, fără mesaje publicitare.
Codul muncii şi Legea dialogului social, Comentarii şi explicaţii
Codul muncii - Legislaţie conexă. Comentarii. Jurisprudenţă
Codul muncii comentat, Noua organizare a muncii
Codul Muncii din 2003 - Comentarii pe articole
1.
Dacă acoperirea prejudiciului, prin reţineri lunare din salariu, nu se poate realiza în maxim 3 ani de la prima rată de reţineri, angajatorul este îndrept să se adreseze executorului judecătoresc conform art. 622 C. pr. civ. (inclusiv prin poprirea veniturilor pe care salariatul le primeşte de la angajator). În cazul în care, la momentul calculării duratei în care se poate recupera paguba, rezultă că această recuperare s-ar întinde pe mai mult de 3 ani, angajatorul nu poate să apeleze imediat la executarea silită, potrivit normelor procedurale civile. Aşadar, el trebuie să recurgă la procedura în cauză numai după împlinirea termenului respectiv (de 3 ani). Recurgerea la executarea silită numai după ce s-au scurs cei 3 ani este logică deoarece angajatorul nu poate ca, la momentul stabilirii sumei cu titlu de despăgubiri, să aprecieze corect dacă se va depăşi acest termen (în raport cu evoluţia în timp a salariului la acelaşi angajator sau la altul ori şi în funcţie de modificarea normelor legale în materie de salarizare). [ Mai mult... ]
Codul muncii - Legislaţie conexă. Comentarii. Jurisprudenţă
Art. 259 reglementează o altă excepţie de la regula acoperirii prejudiciului prin reţineri lunare din salariu.
Este cazul pagubelor care nu pot fi acoperite astfel în termen de 3 ani de la efectuarea primei rate de reţineri.
Într-o asemenea ipoteză, se va recurge şi la urmărirea silită a bunurilor, în condiţiile Codului de procedură civilă (art. 651 şi urm.), prin intermediul executorului judecătoresc. [ Mai mult... ]
Codul muncii comentat, Noua organizare a muncii
Pentru ca recuperarea prejudiciului produs angajatorului să nu se realizeze într-o perioadă îndelungată de timp (mai mare de 3 ani de zile), angajatorul poate recupera sumele datorate de salariat pe calea executării silite mobiliare sau imobiliare, potrivit dispoziţiilor Codului de procedură civilă.
Dacă la momentul calculării ratelor, suma datorată de salariat urmează a fi recuperată într-un termen mai mare de 3 ani, angajatorul poate recupera această sumă prin executare silită în condiţiile Codului de procedură civilă[1230], inclusiv prin poprirea veniturilor salariale ale angajatului obţinute la angajatorul căruia i-a produs prejudiciul. [ Mai mult... ]
Codul Muncii din 2003 - Comentarii pe articole
Recuperarea prejudiciului dacă au trecut 3 ani, dar prejudiciul încă nu a fost recuperat integral
În acest caz vom putea urmări silit bunurile salariatului, fără să mai ţinem cont de ratele din salariu.
Faţă de prevederile art. 259 din Codul muncii, în practică, s-a ridicat întrebarea dacă angajatorul, constatând de la început că paguba pe care a produs-o salariatul este atât de mare, încât este evident că nu va putea fi integral acoperită prin reţineri lunare din salariu, nu ar putea trece direct la executarea silită a bunurilor salariatului, făcând aplicarea prevederilor art. 259 din Codul muncii. Instanţele judecătoreşti au răspuns însă constant negativ, din mai multe considerente: [ Mai mult... ]
Codul muncii - Legislaţie conexă. Comentarii. Jurisprudenţă
Conferinţa internaţională de dreptul muncii - Noile tehnologii - consecinţe asupra raportului de muncă - Sibiu, 11-12 octombrie 2019
Tratat privind răspunderea pentru daune în raporturile de muncă - Legislaţie. Doctrină. Jurisprudenţă
Codul muncii şi Legea dialogului social - Comentarii şi explicaţii
Codul muncii comentat - Protecţia datelor personale, telemunca, munca virtuală şi alte forme de muncă
Art. 259 reglementează o altă excepţie de la regula acoperirii prejudiciului prin reţineri lunare din salariu.
Este cazul pagubelor care nu pot fi acoperite astfel în termen de 3 ani de la efectuarea primei rate de reţineri.
Într-o asemenea ipoteză, se va recurge şi la urmărirea silită a bunurilor, în condiţiile Codului de procedură civilă (art. 651 şi urm.), prin intermediul executorului judecătoresc. [ Mai mult... ]
Conferinţa internaţională de dreptul muncii - Noile tehnologii - consecinţe asupra raportului de muncă - Sibiu, 11-12 octombrie 2019
Astfel, considerăm că nimic nu împiedică ca stabilirea vinovăţiei, a prejudiciului, a caracterului ilicit al faptei administratorului, cenzorului şi lichidatorului care îndeplineşte şi calitatea de salariat se vor aprecia după regulile de la mandat prevăzute în Codul civil, însă regimul juridic al stabilirii răspunderii patrimoniale precum şi modalităţile de recuperare a prejudiciului vor fi cârmuite exclusiv de normele de dreptul muncii, de regulile cuprinse în art. 253-259 Codul muncii. [ Mai mult... ]
Tratat privind răspunderea pentru daune în raporturile de muncă - Legislaţie. Doctrină. Jurisprudenţă
Este totuşi posibil ca răspunderea patrimonială să nu implice şi angajarea răspunderii disciplinare. Răspunderea patrimonială nu exclude răspunderea disciplinară, dar nu o presupune neapărat. S-ar putea întâmpla ca lezarea ordinii disciplinare să fie lipsită de importanţă şi, în acest caz, răspunderea disciplinară să nu se mai declanşeze, lăsând loc răspunderii patrimoniale. De exemplu, nerestituirea unei sume de bani primite necuvenit de către salariat nu constituie abatere disciplinară, ci se încadrează în prevederile art. 256 C. mun., fiind o sumă nedatorată; salariatul va fi obligat să o restituie printr-o procedură specială instituită de legiuitor prin dispoziţiile art. 257-259 C. mun(7). [ Mai mult... ]
Codul muncii şi Legea dialogului social - Comentarii şi explicaţii
1. Dacă acoperirea prejudiciului, prin reţineri lunare din salariu, nu se poate realiza în maxim 3 ani de la prima rată de reţineri, angajatorul este îndrept să se adreseze executorului judecătoresc conform art. 622 C. pr. civ. (inclusiv prin poprirea veniturilor pe care salariatul le primeşte de la angajator). În cazul în care, la momentul calculării duratei în care se poate recupera paguba, rezultă că această recuperare s-ar întinde pe mai mult de 3 ani, angajatorul nu poate să apeleze imediat la executarea silită, potrivit normelor procedurale civile. Aşadar, el trebuie să recurgă la procedura în cauză numai după împlinirea termenului respectiv (de 3 ani). Recurgerea la executarea silită numai după ce s-au scurs cei 3 ani este logică deoarece angajatorul nu poate ca, la momentul stabilirii sumei cu titlu de despăgubiri, să aprecieze corect dacă se va depăşi acest termen (în raport cu evoluţia în timp a salariului la acelaşi angajator sau la altul ori şi în funcţie de modificarea normelor legale în materie de salarizare). [ Mai mult... ]
Codul muncii comentat - Protecţia datelor personale, telemunca, munca virtuală şi alte forme de muncă
Pentru ca recuperarea prejudiciului produs angajatorului să nu se realizeze într‑o perioadă îndelungată de timp (mai mare de 3 ani de zile), angajatorul poate recupera sumele datorate de salariat pe calea executării silite mobiliare sau imobiliare, potrivit dispoziţiilor Codului de procedură civilă.
Considerăm că, dacă la momentul calculării ratelor, suma datorată de salariat urmează a fi recuperată într‑un termen mai mare de 3 ani, angajatorul poate recupera această sumă prin executare silită în condiţiile Codului de procedură civilă, inclusiv prin poprirea veniturilor salariale ale angajatului obţinute la angajatorul căruia i‑a produs prejudiciul. [ Mai mult... ]