Art 14 Încheierea contractului individual de muncă | Codul Muncii
Parte integrantă din Lege 53/2003
Acesta este un fragment din Codul Muncii din 2003. Alegeţi un abonament Lege6 care permite accesul la orice formă actualizată, fără mesaje publicitare.
Contractul individual de muncă - Încheierea contractului individual de muncă -
Art. 14.
-
(1) În sensul prezentului cod, prin angajator se înţelege persoana fizică sau juridică ce poate, potrivit legii, să angajeze forţă de muncă pe bază de contract individual de muncă.
(2) Persoana juridică poate încheia contracte individuale de muncă, în calitate de angajator, din momentul dobândirii personalităţii juridice.
(3) Persoana fizică dobândeşte capacitatea de a încheia contracte individuale de muncă în calitate de angajator, din momentul dobândirii capacităţii depline de exerciţiu.
Acesta este un fragment din Codul Muncii din 2003. Alegeţi un abonament Lege6 care permite accesul la orice formă actualizată, fără mesaje publicitare.
Acesta este un fragment din Codul Muncii din 2003. Alegeţi un abonament Lege6 care permite accesul la orice formă actualizată, fără mesaje publicitare.
Codul muncii şi Legea dialogului social, Comentarii şi explicaţii
Codul muncii - Legislaţie conexă. Comentarii. Jurisprudenţă
Codul muncii comentat, Noua organizare a muncii
Codul Muncii din 2003 - Comentarii pe articole
.....
1.
Contractele individuale de muncă se încheie de regulă, cu o persoană juridică denumită angajator.
Contractele individuale de muncă se încheie pentru angajatorii, persoane juridice, în funcţie de situaţia concretă, de către organul sau persoana îndreptăţită, legal, să reprezinte. Astfel,
-
în cazul societăţilor pe acţiuni, contractele individuale de muncă sunt încheiate de preşedintele consiliului de administraţie, administratorul unic, directorul sau preşedintele directoratului dacă li s-a delegat această atribuţie, conform art. 143 din Legea nr. 31/1990 privind societăţile; [ Mai mult... ]
Codul muncii - Legislaţie conexă. Comentarii. Jurisprudenţă
Textul reprodus mai sus defineşte angajatorul şi stabileşte condiţiile pe care acesta trebuie să le îndeplinească pentru a avea calitatea în discuţie.
Definiţia angajatorului este dată şi de art. 1 lit. e) din Legea dialogului social nr. 62/2011 conform căreia acesta este "persoana fizică s-au juridică ce poate, potrivit legii, să angajeze forţă de muncă pe bază de contract individual de muncă ori raport de serviciu". [ Mai mult... ]
Codul muncii comentat, Noua organizare a muncii
În funcţie de calitatea persoanei angajatorului (persoană fizică sau juridică), momentul de la care aceasta poate să angajeze forţă de muncă în baza unui contract individual de muncă este:
-
pentru persoana juridică, la dobândirea personalităţii juridice (prin înmatricularea în Registrul Comerţului, înscrierea în Registrul Asociaţiilor şi Fundaţiilor, primirea unor autorizaţii de funcţionare din partea instituţiilor statului etc.); [ Mai mult... ]
Codul Muncii din 2003 - Comentarii pe articole
Capacitatea angajatorului persoană juridică
Orice persoană juridică este titular al capacităţii juridice, care înseamnă aptitudinea de a avea drepturi şi obligaţii, în general, adică în diferite ramuri de drept (Gh. Beleiu, Drept civil român, Casa de Editură şi Presă "Şansa" SRL, Bucureşti, 1994, pag. 373). Deci, ele sunt investite legal (au capacitatea juridică) să încheie ca organ de conducere şi contractul individual de muncă în numele şi pentru angajatorul respectiv (Ion Traian Ştefănescu, Tratat elementar de drept al muncii, Editura Lumina Lex, Bucureşti, 1999, pag. 117). Mai larg spus, încheierea contractelor individuale de muncă se realizează de organele competente potrivit: [ Mai mult... ]
.....
Capacitatea angajatorului persoană fizică. Opinii şi dispute
În cazul persoanelor fizice, desigur, se cere ca acestea să aibă capacitate de exerciţiu deplină. Persoana fizică poate să încheie singură un contract de muncă în calitate de angajator(Alexandru Athanasiu, Claudia Ana Moarcăş, Dreptul muncii. Relaţiile individuale de muncă, vol. I, Editura Oscar Print, Bucureşti, 1999, pag. 58-59). [ Mai mult... ]
Călăuza juristului. Cereri şi actiuni în justiţie, ediţia online martie 2016
Călăuza juristului. Cereri şi actiuni în justiţie, ediţia online martie 2016
Codul muncii - Legislaţie conexă. Comentarii. Jurisprudenţă
Codul muncii şi Legea dialogului social - Comentarii şi explicaţii
Încheierea şi modificarea contractului individual de muncă în jurisprudenţa Curţii de Apel Bucureşti 2014-2016
În sensul Codului muncii, prin angajator se înţelege persoana fizică sau persoana juridică ce poate, potrivit legii, să angajeze forţă de muncă pe bază de contract individual de muncă. Persoana juridică poate încheia contracte individuale de muncă, în calitate de angajator, din momentul dobândirii personalităţii juridice, iar persoana fizică dobândeşte capacitatea de aîncheia contracte individuale de muncă în calitate de angajator, din momentul dobândirii capacităţii depline de exerciţiu (art. 14 Codul muncii). [ Mai mult... ]
Călăuza juristului. Cereri şi actiuni în justiţie, ediţia online martie 2016
În sensul Codului muncii, prin angajator se înţelege persoana fizică sau persoana juridică ce poate, potrivit legii, să angajeze forţă de muncă pe bază de contract individual de muncă. Persoana juridică poate încheia contracte individuale de muncă, în calitate de angajator, din momentul dobândirii personalităţii juridice, iar persoana fizică dobândeşte capacitatea de aîncheia contracte individuale de muncă în calitate de angajator, din momentul dobândirii capacităţii depline de exerciţiu (art. 14 Codul muncii). [ Mai mult... ]
Codul muncii - Legislaţie conexă. Comentarii. Jurisprudenţă
Textul reprodus mai sus defineşte angajatorul şi stabileşte condiţiile pe care acesta trebuie să le îndeplinească pentru a avea calitatea în discuţie.
Definiţia angajatorului este dată şi de art. 1 lit. e) din Legea dialogului social nr. 62/2011 conform căreia acesta este "persoana fizică s-au juridică ce poate, potrivit legii, să angajeze forţă de muncă pe bază de contract individual de muncă ori raport de serviciu". [ Mai mult... ]
Codul muncii şi Legea dialogului social - Comentarii şi explicaţii
1. Contractele individuale de muncă se încheie de regulă, cu o persoană juridică denumită angajator.
Contractele individuale de muncă se încheie pentru angajatorii, persoane juridice, în funcţie de situaţia concretă, de către organul sau persoana îndreptăţită, legal, să reprezinte. Astfel,
- în cazul societăţilor pe acţiuni, contractele individuale de muncă sunt încheiate de preşedintele consiliului de administraţie, administratorul unic, directorul sau preşedintele directoratului dacă li s-a delegat această atribuţie, conform art. 143 din Legea nr. 31/1990 privind societăţile; [ Mai mult... ]
Încheierea şi modificarea contractului individual de muncă în jurisprudenţa Curţii de Apel Bucureşti 2014-2016
Înscrisul sub semnătură privată în baza căruia se pretind drepturi a fost încheiat înainte de constituirea şi înregistrarea societăţii potrivit legii, fiind semnat de o persoană care la data respectivă nu avea nici calitatea de fondator al acesteia. Or, înainte de înregistrarea legală a societăţii, respectiva persoană nu putea încheia valabil decât actele necesare pentru legala înfiinţare a societăţii, categorie în care nu se încadrează un contract de muncă încheiat în numele persoanei juridice care nu exista. [ Mai mult... ]