Art 278 Dispoziţii tranzitorii şi finale | Codul Muncii
Parte integrantă din Lege 53/2003
Acesta este un fragment din Codul Muncii din 2003. Alegeţi un abonament Lege6 care permite accesul la orice formă actualizată, fără mesaje publicitare.
Dispoziţii tranzitorii şi finale -
Art. 278.
-
(1) Dispoziţiile prezentului cod se întregesc cu celelalte dispoziţii cuprinse în legislaţia muncii şi, în măsura în care nu sunt incompatibile cu specificul raporturilor de muncă prevăzute de prezentul cod, cu dispoziţiile legislaţiei civile.
(2) Prevederile prezentului cod se aplică cu titlu de drept comun şi acelor raporturi juridice de muncă neîntemeiate pe un contract individual de muncă, în măsura în care reglementările speciale nu sunt complete şi aplicarea lor nu este incompatibilă cu specificul raporturilor de muncă respective.
Acesta este un fragment din Codul Muncii din 2003. Alegeţi un abonament Lege6 care permite accesul la orice formă actualizată, fără mesaje publicitare.
Codul muncii şi Legea dialogului social, Comentarii şi explicaţii
Codul muncii - Legislaţie conexă. Comentarii. Jurisprudenţă
Codul muncii comentat, Noua organizare a muncii
1.
Spre deosebire de relaţia clasică dintre dreptul civil (ca drept comun) şi subramurile sale (dreptul proprietăţii intelectuale, dreptul transporturilor ş.a.) - care cuprind norme speciale şi derogatorii în completarea cărora normele civile pot interveni ori de câte ori se manifestă o lipsă de reglementare (în interiorul acestor subramuri) necesar să fie acoperită -, pentru ca normele dreptului comun să fie aplicate în completarea reglementării raporturilor juridice de muncă este necesar şi ca soluţia cuprinsă în norma de drept civil să fie compatibilă cu specificul reglementării raporturilor de muncă. De fiecare dată trebuie să se observe în ce măsură norma civilă, aplicată situaţiei particulare reglementate de norma de drept al muncii, ar antrena sau nu efecte defavorabile pentru salariaţi. Dacă aplicarea normei civile va determina un efect nefavorabil pentru salariat, trebuie considerat că aceasta nu a trecut testul compatibilităţii cu specificul reglementării raporturilor de muncă şi, în consecinţă, va rămâne inaplicabilă în materia dreptului muncii. Rezultă, din perspectiva celor precizate mai sus, că este posibil să fie identificate instituţii civile: [ Mai mult... ]
Codul muncii - Legislaţie conexă. Comentarii. Jurisprudenţă
Textul de mai sus reprezintă o consecinţă a realităţii evidente că actele normative care alcătuiesc sistemul dreptului nu sunt izolate, ci se află în corelaţii şi interferenţe fireşti şi permanente.
Codul muncii este cel mai important izvor al dreptului muncii, dar legislaţia în materie cuprinde şi alte acte normative (legi, ordonanţe de urgenţă, ordonanţe, hotărâri ale Guvernului etc.). De aceea, dispoziţiile sale se întregesc cu cele ale altor acte normative, de pildă, cu cele ale Legii dialogului social nr. 62/2011 etc. [ Mai mult... ]
Codul muncii comentat, Noua organizare a muncii
Interpretarea dispoziţiilor prezentului cod se realizează în strânsă corelare cu dispoziţiile prevăzute în celelalte acte normative specifice raporturilor şi relaţiilor de muncă, indiferent de forţa juridică a acestora.
Normele privind încheierea şi executarea contractului individual de muncă, regulile şi condiţiile răspunderii civile patrimoniale a salariaţilor sau angajatorului, cazurile de suspendare şi întrerupere a termenului de prescripţie extinctivă sunt prevăzute de Codul civil şi îşi găsesc aplicabilitate în domeniul raporturilor de muncă. [ Mai mult... ]
Buletinul jurisprudenţei 2017
Codul muncii - Legislaţie conexă. Comentarii. Jurisprudenţă
Tratat privind timpul de muncă şi timpul de odihnă - Legislaţie. Doctrină. Jurisprudenţă
Concedierea individuală din motive care nu ţin de persoana salariatului
Detaşarea lucrătorilor în Uniunea Europeană
În materia dreptului muncii acţiunea pentru constatarea nulităţii unui contract de muncă sau a unei clauze a contractului nu este una imprescriptibilă şi nu este supusă dispoziţiilor art. 2502 C. civ., ci este supusă unui termen special de prescripţie, aceasta fiind durata contractului. Potrivit art. 278 Codul muncii, dispoziţiile acestui cod se întregesc cu cele ale legislaţiei civile doar în măsura în care nu sunt incompatibile, ceea ce înseamnă că ori de câte ori Codul muncii cuprinde norme de reglementare a unui anumit domeniu, se aplică aceste norme, în locul celor cu caracter general din codul civil. [ Mai mult... ]
Codul muncii - Legislaţie conexă. Comentarii. Jurisprudenţă
Textul de mai sus reprezintă o consecinţă a realităţii evidente că actele normative care alcătuiesc sistemul dreptului nu sunt izolate, ci se află în corelaţii şi interferenţe fireşti şi permanente.
Codul muncii este cel mai important izvor al dreptului muncii, dar legislaţia în materie cuprinde şi alte acte normative (legi, ordonanţe de urgenţă, ordonanţe, hotărâri ale Guvernului etc.). De aceea, dispoziţiile sale se întregesc cu cele ale altor acte normative, de pildă, cu cele ale Legii dialogului social nr. 62/2011 etc. [ Mai mult... ]
Tratat privind timpul de muncă şi timpul de odihnă - Legislaţie. Doctrină. Jurisprudenţă
Reclamantul intimat, maistru militar principal (în rezervă) a învestit instanţa de judecată cu o acţiune având ca obiect obligarea pârâtei la plata concediului de odihnă cuvenit şi neefectuat pentru anul 2015, invocând în drept dispoziţiile art. 278 C. mun. coroborate cu art. 145 C. mun. [ Mai mult... ]
Concedierea individuală din motive care nu ţin de persoana salariatului
Orice decizie de concediere pentru motive ce nu ţin de persoana salariatului trebuie să menţioneze termenul de preaviz, adică durata în zile a acestuia, momentul la care începe să curgă şi cel la care se sfârşeşte. Noţiunea de "preaviz" are semnificaţia unui termen, adică a unui interval de timp care are un moment de început şi un moment de final.
Acordarea preavizului după data la care şi-a produs efectele decizia de încetare a raporturilor de muncă, adică după data comunicării acestui act juridic, conduce la concluzia că salariata nu a beneficiat de preaviz. [ Mai mult... ]
Detaşarea lucrătorilor în Uniunea Europeană
Chiar dacă în Codul muncii nu vom găsi nicio prevedere referitoare la condiţiile pe care trebuie să le îndeplinească actele de modificare a contractului individual de muncă (cum este şi dispoziţia de detaşare), vom face apel la prevederile legii civile, având această posibilitate în temeiul art. 278 C. mun., unde se arată că "dispoziţiile prezentului cod se întregesc cu celelalte dispoziţii cuprinse în legislaţia muncii şi, în măsura în care nu sunt incompatibile cu specificul raporturilor de muncă prevăzute de prezentul cod, cu dispoziţiile legislaţiei civile". [ Mai mult... ]