Art 93 Munca prin agent de muncă temporară | Codul Muncii
Parte integrantă din Lege 53/2003
Acesta este un fragment din Codul Muncii din 2003. Alegeţi un abonament Lege6 care permite accesul la orice formă actualizată, fără mesaje publicitare.
Contractul individual de muncă - Munca prin agent de muncă temporară -
Art. 93.
-
Utilizatorul nu poate beneficia de serviciile salariatului temporar, dacă urmăreşte să înlocuiască astfel un salariat al său al cărui contract de muncă este suspendat ca urmare a participării la grevă.
Acesta este un fragment din Codul Muncii din 2003. Alegeţi un abonament Lege6 care permite accesul la orice formă actualizată, fără mesaje publicitare.
Codul muncii şi Legea dialogului social, Comentarii şi explicaţii
Codul muncii - Legislaţie conexă. Comentarii. Jurisprudenţă
Codul muncii comentat, Noua organizare a muncii
COMENTARIU: Art. 93
1.
A se vedea supra Comentariul de la art. 89-90. [ Mai mult... ]
Codul muncii - Legislaţie conexă. Comentarii. Jurisprudenţă
Articolul 93 statorniceşte interdicţia apelării la salariaţii temporari pentru a-i înlocui pe cei ai utilizatorului care participă la grevă. Asemănător şi art. 194 alin. (2) din Legea dialogului social nr. 62/2011 interzice conducerii unităţii "să încadreze alţi angajaţi care să-i înlocuiască pe cei aflaţi în grevă".
Se garantează astfel un drept important al salariaţilor, un instrument de acţiune al sindicatelor pentru satisfacerea revendicărilor lor. [ Mai mult... ]
Codul muncii comentat, Noua organizare a muncii
Această interdicţie este o preluare a dispoziţiilor Legii nr. 62/2011 a dialogului social, care stabilesc că angajatorul "nu poate încadra alţi angajaţi care să-i înlocuiască pe cei aflaţi în grevă".
Prin această interdicţie se asigură, practic, respectarea dreptului salariaţilor de a participa la grevă, în condiţiile legii.
De asemenea, pe toată perioada dintre două misiuni, în care salariatul temporar nu prestează activitate pentru utilizatori, acesta beneficiază de toate drepturile stabilite prin contractul individual de muncă, încheiat pe durată determinată sau nedeterminată, în funcţie de acordul părţilor raportului de muncă. [ Mai mult... ]
Cartea de contracte. Modele. Comentarii. Explicaţii, ediţia 3
Codul muncii - Legislaţie conexă. Comentarii. Jurisprudenţă
Codul muncii şi Legea dialogului social - Comentarii şi explicaţii
Codul muncii comentat - Protecţia datelor personale, telemunca, munca virtuală şi alte forme de muncă
Codul muncii comentat şi adnotat - Volumul I Art. 1-110 - Ediţia a 3-a -
art. 93 Codul muncii, utilizarea salariatului temporar pentru înlocuirea unui salariat aflat în grevă. [ Mai mult... ]
Codul muncii - Legislaţie conexă. Comentarii. Jurisprudenţă
Articolul 93 statorniceşte interdicţia apelării la salariaţii temporari pentru a-i înlocui pe cei ai utilizatorului care participă la grevă. Asemănător şi art. 194 alin. (2) din Legea dialogului social nr. 62/2011 interzice conducerii unităţii "să încadreze alţi angajaţi care să-i înlocuiască pe cei aflaţi în grevă".
Se garantează astfel un drept important al salariaţilor, un instrument de acţiune al sindicatelor pentru satisfacerea revendicărilor lor. [ Mai mult... ]
Codul muncii şi Legea dialogului social - Comentarii şi explicaţii
COMENTARIU: Art. 93 din Codul muncii
1. A se vedea supra Comentariul de la art. 89-90. [ Mai mult... ]
Codul muncii comentat - Protecţia datelor personale, telemunca, munca virtuală şi alte forme de muncă
Această interdicţie este o preluare a dispoziţiilor Legii nr. 62/2011 a dialogului social, care stabilesc că angajatorul „nu poate încadra alţi angajaţi care să‑i înlocuiască pe cei aflaţi în grevă”.
Prin această interdicţie se asigură, practic, respectarea dreptului salariaţilor de a participa la grevă, în condiţiile legii.
În orice alte situaţii de suspendare a contractului individual de muncă al salariatului încadrat la utilizator se poate apela la serviciile unui salariat temporar pus la dispoziţie de către un agent de muncă temporară. [ Mai mult... ]
Codul muncii comentat şi adnotat - Volumul I Art. 1-110 - Ediţia a 3-a -
Istoria relaţiilor de muncă a demonstrat că angajarea altor persoane în locul salariaţilor aflaţi în grevă lipseşte practic de forţă revendicările salariaţilor, ceea ce creează un dezechilibru social major, salariaţii grevişti fiind lipsiţi de orice mijloc de apărare a drepturilor şi intereselor lor legitime.
În această idee legiuitorul interzice orice modalitate prin care salariaţii grevişti ar putea fi înlocuiţi de alţi salariaţi pe durata exercitării grevei. [ Mai mult... ]