Art 115 Durata timpului de muncă | Codul Muncii
Parte integrantă din Lege 53/2003
Acesta este un fragment din Codul Muncii din 2003. Alegeţi un abonament Lege6 care permite accesul la orice formă actualizată, fără mesaje publicitare.
Timpul de muncă - Durata timpului de muncă -
Art. 115.
-
(1) Pentru anumite sectoare de activitate, unităţi sau profesii se poate stabili prin negocieri colective sau individuale ori prin acte normative specifice o durată zilnică a timpului de muncă mai mică sau mai mare de 8 ore.
(2) Durata zilnică a timpului de muncă de 12 ore va fi urmată de o perioadă de repaus de 24 de ore.
Acesta este un fragment din Codul Muncii din 2003. Alegeţi un abonament Lege6 care permite accesul la orice formă actualizată, fără mesaje publicitare.
Codul muncii şi Legea dialogului social, Comentarii şi explicaţii
Codul muncii - Legislaţie conexă. Comentarii. Jurisprudenţă
Codul muncii comentat, Noua organizare a muncii
1.
Textele celor două articole reglementează durata maximă legală săptămânală şi zilnică a timpului de muncă.
2.
Orele suplimentare, respectiv 8 pe săptămână, care se adaugă la durata normală a timpului de muncă de 40 de ore pe săptămână pot fi repartizate în mod egal în cele 5 zile lucrătoare, pot fi repartizate în mod inegal - numai în anumite zile ale săptămânii sau pot fi prestate în timpul zilelor de repaus săptămânal. [ Mai mult... ]
Codul muncii - Legislaţie conexă. Comentarii. Jurisprudenţă
Textul prevede posibilitatea existenţei unor durate zilnice a timpului de muncă, mai mică sau mai mare decât durata normală de 8 ore pe zi.
Legiuitorul nu stabileşte o durată minimă a timpului de muncă (situaţie comentată anterior la art. 103), dar indirect, instituie o limită superioară de 12 ore de vreme ce potrivit alin. (2) al art. 115, "durata zilnică a timpului de muncă de 12 ore va fi urmată de o perioadă de repaus de 24 de ore". [ Mai mult... ]
Codul muncii comentat, Noua organizare a muncii
Pentru derularea anumitor activităţi sau pentru anumite categorii de salariaţi, durata zilnică a timpului de muncă se impune a fi mai mică sau mai mare de 8 ore, aşa cum este stabilită prin negocierile colective sau individuale ori prin acte normative specifice.
Dacă durata zilnică a timpului de muncă este de 12 ore, pentru refacerea completă a capacităţii de muncă salariatul are dreptul la o perioadă zilnică de repaus de 24 de ore, şi nu de 12 ore ca în cazul programului normal de muncă de 8 ore. [ Mai mult... ]
Codul muncii - Legislaţie conexă. Comentarii. Jurisprudenţă
Conferinţa internaţională de dreptul muncii - Noile tehnologii - consecinţe asupra raportului de muncă - Sibiu, 11-12 octombrie 2019
Tratat privind timpul de muncă şi timpul de odihnă - Legislaţie. Doctrină. Jurisprudenţă
Noutăţi legislative, jurisprudenţiale şi doctrinare privind raporturile de muncă
Codul muncii şi Legea dialogului social - Comentarii şi explicaţii
Textul prevede posibilitatea existenţei unor durate zilnice a timpului de muncă, mai mică sau mai mare decât durata normală de 8 ore pe zi.
Legiuitorul nu stabileşte o durată minimă a timpului de muncă (situaţie comentată anterior la art. 103), dar indirect, instituie o limită superioară de 12 ore de vreme ce potrivit alin. (2) al art. 115, "durata zilnică a timpului de muncă de 12 ore va fi urmată de o perioadă de repaus de 24 de ore". [ Mai mult... ]
Conferinţa internaţională de dreptul muncii - Noile tehnologii - consecinţe asupra raportului de muncă - Sibiu, 11-12 octombrie 2019
· Pe de altă parte, în situaţia în care ne raportăm la viziunea angajatorului de a-şi organiza activitatea anterior ofertării locurilor de muncă, acesta poate stabili în mod unilateral formele specifice de organizare a muncii. Concret, aprioric, angajatorul poate hotărî asupra tipului de program de muncă aferent fiecărui loc de muncă, însă modificarea tipului de program de muncă (programul uniform - art. 113, inegal - art. 115-116, individualizat 118) nu se poate realiza decât prin încheierea unui act adiţional la contractul individual de muncă. [ Mai mult... ]
Tratat privind timpul de muncă şi timpul de odihnă - Legislaţie. Doctrină. Jurisprudenţă
Nu este reglementată în mod direct şi, ca atare, ea rezultă din prevederile art. 115 C. mun. "conform cărora: [ Mai mult... ]
Noutăţi legislative, jurisprudenţiale şi doctrinare privind raporturile de muncă
Art. 115-123 C. mun. sunt şi ele relevante în privinţa determinării duratei normale maxime a timpului de muncă şi trebuie avute şi aceste texte legale în vedere, fiind deopotrivă aplicabile lucrătorilor detaşaţi în România din alt stat membru UE/EEA/Elveţia. [ Mai mult... ]
Codul muncii şi Legea dialogului social - Comentarii şi explicaţii
1. Textele celor două articole reglementează durata maximă legală săptămânală şi zilnică a timpului de muncă.
2. Orele suplimentare, respectiv 8 pe săptămână, care se adaugă la durata normală a timpului de muncă de 40 de ore pe săptămână pot fi repartizate în mod egal în cele 5 zile lucrătoare, pot fi repartizate în mod inegal - numai în anumite zile ale săptămânii sau pot fi prestate în timpul zilelor de repaus săptămânal. [ Mai mult... ]