Art 170 Protecţia drepturilor salariaţilor în cazul transferului întreprinderii, al unităţii sau al unor părţi ale acesteia | Codul Muncii
Parte integrantă din Lege 53/2003
Acesta este un fragment din Codul Muncii din 2003. Alegeţi un abonament Lege6 care permite accesul la orice formă actualizată, fără mesaje publicitare.
Salarizarea - Protecţia drepturilor salariaţilor în cazul transferului întreprinderii, al unităţii sau al unor părţi ale acesteia -
Art. 170.
-
Cedentul şi cesionarul au obligaţia de a informa şi de a consulta, anterior transferului, sindicatul sau, după caz, reprezentanţii salariaţilor cu privire la implicaţiile juridice, economice şi sociale asupra salariaţilor, decurgând din transferul dreptului de proprietate.
Acesta este un fragment din Codul Muncii din 2003. Alegeţi un abonament Lege6 care permite accesul la orice formă actualizată, fără mesaje publicitare.
Codul muncii. Comentariu pe articole - Vol. II. Articolele 108-298, Vol 2, ediţia 1
Codul muncii. Comentariu pe articole - Vol. II. Articolele 108-298, Vol 2, ediţia 1
Protecţia drepturilor salariaţilor în cazul transferului de întreprinderi, unităţi sau părţi ale acestora
În această materie, normele de drept intern al muncii sunt puse de acord cu Directiva 2001/23/CE referitoare la apropierea legislaţiei statelor membre cu privire la menţinerea drepturilor salariaţilor în caz de transfer al întreprinderii, al unităţii sau al unor părţi ale întreprinderii ori unităţii.
Directiva Consiliului Europei menţionează că normele în această materie se aplică tuturor contractelor individuale de muncă, indiferent dacă sunt încheiate pe durată nedeterminată sau determinată, cu timp parţial sau integral de lucru. Aşadar, noul proprietar preia contractele individuale de muncă în condiţiile în care ele au fost negociate şi încheiate cu salariaţii de către cedent. [ Mai mult... ]
Codul muncii. Comentariu pe articole - Vol. II. Articolele 108-298, Vol 2, ediţia 1
În această materie, normele de drept intern al muncii sunt puse de acord cu Directiva 2001/23/CE referitoare la apropierea legislaţiei statelor membre cu privire la menţinerea drepturilor salariaţilor în caz de transfer al întreprinderii, al unităţii sau al unor părţi ale întreprinderii ori unităţii.
Directiva Consiliului Europei menţionează că normele în această materie se aplică tuturor contractelor individuale de muncă, indiferent dacă sunt încheiate pe durată nedeterminată sau determinată, cu timp parţial sau integral de lucru. Aşadar, noul proprietar preia contractele individuale de muncă în condiţiile în care ele au fost negociate şi încheiate cu salariaţii de către cedent. [ Mai mult... ]
Protecţia drepturilor salariaţilor în cazul transferului de întreprinderi, unităţi sau părţi ale acestora
Astfel, art. 169 şi art. 170 din Codul muncii în vigoare illo tempore au avut rolul de a fixa cadrul general în materie, limitându-se la a statua că: (i) salariaţii beneficiază de protecţia drepturilor lor în cazul în care se produce un transfer al întreprinderii, al unităţii sau al unor părţi ale acesteia către un alt angajator, potrivit legii; (ii) drepturile si obligaţiile cedentului, care decurg dintr-un contract sau raport de muncă existent la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului; (iii) transferul întreprinderii, al unităţii sau al unor părţi ale acesteia nu poate constitui motiv de concediere individuală sau colectivă a salariaţilor de către cedent ori de către cesionar. [ Mai mult... ]