Jurisprudenta Comentata (UNIVERSUL JURIDIC)
Culegere de jurisprudenţă: litigii de muncă şi asigurări sociale - noiembrie 2018, Editura Universul Juridic
de Redacţia ProLege
30 noiembrie 2018În versiunea gratuită textul este afişat parţial. Pentru textul integral alegeţi un abonament Lege6 care permite vizualizarea completă a documentului.
Cu privire la motivele de apel ce privesc temeinicia actului de sancţionare disciplinară, instanţa de apel a reţinut că acestea nu pot fi primite, fiind suficient pentru anularea actului de sancţionare disciplinară reţinerea că actul de sancţionare disciplinară este netemeinic, întrucât fapta sancţionată disciplinar nu întruneşte elementele constitutive ale abaterii disciplinare prevăzute de art. 247 alin. (2) C. mun. [ Mai mult... ]
În versiunea gratuită textul este afişat parţial. Pentru textul integral alegeţi un abonament Lege6 care permite vizualizarea completă a documentului.
Nu are relevanţă sub aspectul menţionat constatarea acestui prejudiciu prin actul de control întocmit de organele de control ale Camerei de Conturi Teleorman, acest argument nejustificând emiterea unei decizii de imputare în temeiul căreia să se procedeze la determinarea salariatului să plătească voluntar contravaloarea pretinsului prejudiciu sau să se efectueze reţineri din salariu şi să se evite verificarea de către instanţe a caracterului justificat al pretenţiilor angajatorului. În acest con [ Mai mult... ]
Nu are relevanţă sub aspectul menţionat constatarea acestui prejudiciu prin actul de control întocmit de organele de control ale Camerei de Conturi Teleorman, acest argument nejustificând emiterea unei decizii de imputare în temeiul căreia să se procedeze la determinarea salariatului să plătească voluntar contravaloarea pretinsului prejudiciu sau să se efectueze reţineri din salariu şi să se evite verificarea de către instanţe a caracterului justificat al pretenţiilor angajatorului. În acest con [ Mai mult... ]
Concluzia care se impune este că soluţia aleasă de tribunal este legală şi temeinică, fiind apreciat cu argumente justificate că sub aspectul cauzei serioase decizia de concediere nu este legală, fiind dovedit că luarea măsurii concedierii a privit persoana salariatului, iar nu postul. În aprecierea caracterului serios al concedierii instanţa a stabilit corect că măsura luată de angajator disimulează realitatea, angajatorul a urmărit îndepărtarea din unitate a contestatoarei. [ Mai mult... ]
JURISPRUDENŢĂ PRELUCRATĂ: Lipsa cauzei serioase la concediere care nu ţine de persoana salariatului
Concluzia care se impune este că soluţia aleasă de tribunal este legală şi temeinică, fiind apreciat cu argumente justificate că sub aspectul cauzei serioase decizia de concediere nu este legală, fiind dovedit că luarea măsurii concedierii a privit persoana salariatului, iar nu postul. În aprecierea caracterului serios al concedierii instanţa a stabilit corect că măsura luată de angajator disimulează realitatea, angajatorul a urmărit îndepărtarea din unitate a contestatoarei. [ Mai mult... ]